Zoekresultaten
Resultaat 21 - 40 (van 63)
Jeroen Busscher Aanstekelijk veranderen
sturen zonder te dwingen
Nieuwe visie op managen, leidinggeven en veranderen in organisaties.
Non-fictie
Nederlands | 174 pagina's | Business Contact, [Amsterdam] | 2017
Gedrukt boek
Steven Hoffman Olifanten laten vliegen
radicale innovatie in organisaties
Voor zowat iedere grote onderneming heeft innovatie tegenwoordig de allerhoogste prioriteit. De druk om te innoveren wordt steeds groter, en de prijs die wordt betaald wanneer het niet lukt steeds hoger. Intussen wil het bij de meeste ondernemingen maar niet opschieten. Ze bedienen zich allemaal nog steeds van methoden die decennia geleden zijn bedacht en die inmiddels allang achterhaald zijn. Daarom, ook, verliezen de allergrootste ondernemingen ter wereld soms een complete markt aan een startup...
Non-fictie
Nederlands | 319 pagina's | Scriptum, Schiedam | 2019
Gedrukt boek
Annemieke Figee | Léonie van Rijn Ongeschreven regels
hoe je hardnekkige patronen in je team verandert
Non-fictie
Nederlands | 119 pagina's | Firijn, [Amsterdam] | 2017
Gedrukt boek
Roger Connors | Tom Smith | Craig R. Hickman Het Oz-principe
betere resultaten door een cultuur van accountability
Handreiking voor medewerkers om hun eigen verantwoordelijkheid te nemen en zelf problemen op te lossen in plaats van zich in de slachtofferrol te plaatsen.
Non-fictie
Nederlands | 256 pagina's | Uitgeverij Business Contact, Amsterdam | 2017
Gedrukt boek
Tendayi Viki | Dan Toma | Esther Gons De corporate startup
hoe je als een gevestigd bedrijf een succesvol ecosysteem voor innovatie creëert
Om te innoveren zal een bestaande onderneming een vruchtbare omgeving moeten creëren, een innovatie-ecosysteem. De basisprincipes worden theoretisch en met praktijkvoorbeelden behandeld.
Non-fictie
Nederlands | 300 pagina's | Vakmedianet, [Deventer] | 2017
Gedrukt boek
Peter Hinssen The day after tomorrow
hoe overleven in tijden van radicale innovatie
Onderbouwde kijk op de toekomst van bedrijven in deze wereld van elkaar snel opvolgende innovaties.
Non-fictie
Nederlands | 283 pagina's | LannooCampus, Leuven | 2017
Gedrukt boek
Frans van Loef Freecapacity
wat zou het voor jouw organisatie betekenen als je direct 20% capaciteit kunt vrijspelen?
Handreiking om te komen tot doelmatigheid en doelgerichtheid binnen organisaties.
Non-fictie
Nederlands | 192 pagina's | Van Duuren Management, Culemborg | 2017
Gedrukt boek
Menno Lanting De disruptieparadox
in 5 stappen naar echte vernieuwing
Non-fictie
Nederlands | 205 pagina's | Uitgeverij Business Contact, Amsterdam | 2017
Gedrukt boek
Peter De Prins | Geert Letens | Kurt Verweire Six batteries of change
laad je bedrijf op voor verandering
Holistisch model voor organisatieverandering, waarbij zes verschillende energietypes als batterijen de energie bieden voor een krachtige verandering.
Non-fictie
Nederlands | 301 pagina's | LannooCampus, Leuven | 2017
Gedrukt boek
Pieter Frijns | Rozemarijn Dols | Roos Koole | Fons van Leeuwen Gelukkig veranderen
het gebruik van filmfragmenten bij verandertrajecten
Handreiking voor het gebruik van filmfragmenten bij verschillende dilemma's bij organisatieveranderingen rond inhoud, proces, relatie en cultuur.
Non-fictie
Nederlands | 159 pagina's | Van Duuren Management, [Culemborg] | 2017
Gedrukt boek
Joost Kampen Leren interveniëren in verwaarloosde organisaties
lessen uit de geleefde werkelijkheid
Beschrijving van wat verwaarloosde organisaties zijn, hoe die verwaarlozing zich uit en welke interventies mogelijk zijn.
Non-fictie
Nederlands | 397 pagina's | Vakmedianet, Deventer | 2017
Gedrukt boek
Harry de Ruiter Leiderschapskramp
Achtergronden en praktijk betreffende vertrouwen en sociale veiligheid binnen organisaties en hoe essentieel deze zijn voor het optimaal functioneren van een organisatie.
Non-fictie
Nederlands | 303 pagina's | Dialoog, Zaltbommel | 2017
Gedrukt boek
Esther de Haan Transities van sectoren
systeemleren als succesfactoren
Beschouwing over transities in bedrijven en organisaties aan de hand van een aantal praktijkgevallen, waarbij een transitie wordt gezien als een collectief leerproces met aandacht voor de dynamische, sociale en inhoudelijke kanten.
Non-fictie
Nederlands | 192 pagina's | Boom, Amsterdam | 2017
Gedrukt boek
Jaap Boonstra | J.A. de Bruijn | Yvonne Burger | Rob van Es | Mark van Twist | Hans Vermaak Veranderen van maatschappelijke organisaties
praktische concepten en inspirerende praktijkverhalen
Praktisch handboek met een model voor het veranderen van maatschappelijke organisaties met behoud van de oorspronkelijke uitgangspunten.
Non-fictie
Nederlands | 527 pagina's | Uitgeverij Business Contact, Amsterdam | 2017
Gedrukt boek
Ives De Saeger De puberende leider
over lean, omgaan met variatie en onvolwassen organisaties
Aan de hand van een verhaal over een snoepfabriek worden adviezen gegeven over lean managen, waarbij niet alleen verspillingen worden vermeden maar ook wordt gestreefd naar een verandering in de bedrijfscultuur.
Non-fictie
Nederlands | 312 pagina's | LannooCampus, Leuven | 2017
Gedrukt boek
Peter H. de Dreu Samenwerken moet!!!
Beschouwingen over de mislukking van bedrijfsfusies door verschillen in bedrijfsculturen, ingewikkelde processen, ego's van leidinggevenden, interne communicatie en basisprincipes van ondernemingen.
Non-fictie
Nederlands | 98 pagina's | Calbona Uitgeverij, Rotterdam | 2017
Gedrukt boek
Suzanne Tesselaar | J.G. Rodermond Narratief evalueren
de gids
Gids voor mensen die met storytelling hun rapporten boeiend willen maken zodat het publiek ze niet voor kennisgeving aanneemt maar ook echt leest en beleeft.
Non-fictie
Nederlands | 125 pagina's | Uitgeverij Eburon, Delft | 2017
Gedrukt boek
Edwin Tuin Alles draait om verandering
vooruitgang en groei bestuurbaar maken
Beschrijving van een methode om gedragsaspecten van een verandering in een organisatie te beïnvloeden.
Non-fictie
Nederlands | 174 pagina's | Uitgeverij Business Contact, Amsterdam | 2017
Gedrukt boek
Thijs H. Homan In control?
perspectieven op de beheerskramp in en om organisaties
Beschouwing over het toenemende beheersings- en controledenken in bedrijven en organisaties.
Non-fictie
Nederlands | 303 pagina's | Boom, Amsterdam | 2017
Gedrukt boek
Petra Duijzer Experttips voor succesvolle business games
ontwikkel een businessgame met de WIN-methode voor high-end ondernemen
Non-fictie
Nederlands | 166 pagina's | Expertboek, [Breda] | 2017
Gedrukt boek